Efter ELBAM-utbildningen behöver nya kunskaper få plats i det dagliga arbetsmiljöarbetet. En tydlig första uppföljning gör det lättare att gå från kursanteckningar till konkreta förbättringar. Här är ett förslag på hur chef, arbetsledare och skyddsombud kan arbeta tillsammans under den första månaden.
Tidsplanen är ett praktiskt upplägg, inte en lagstadgad tidsfrist. Allvarliga risker ska hanteras när de upptäcks och får inte skjutas upp för att passa ett planerat möte.
Vad ska ELBAM-utbildningen leda till?
ELBAM är en arbetsmiljöutbildning anpassad för elbranschen. Kompetensutvecklas kurs behandlar bland annat systematiskt arbetsmiljöarbete, organisatorisk och social arbetsmiljö samt samverkan. Läs om innehållet i ELBAM Online via Teams.
Bestäm gärna redan före kursen vilka frågor ni vill kunna hantera bättre efteråt. Det kan vara hur risker fångas upp i planeringen, hur tillbud används för lärande eller hur arbetsgruppen får information när förutsättningarna ändras.
Vecka 1: välj en verklig fråga att börja med
Boka en kort genomgång efter utbildningen. Låt varje deltagare lyfta en insikt och en arbetsmiljöfråga från den egna verksamheten. Välj sedan ett avgränsat förbättringsområde som ni kan beskriva konkret.
Undvik målet ”förbättra säkerhetskulturen” som enda aktivitet. Beskriv hellre en situation: när ett uppdrag ändras saknas ibland en gemensam genomgång före fortsatt arbete. Då blir det lättare att undersöka problemet och avgöra om en åtgärd hjälper.
Vecka 2: undersök arbetet tillsammans
Ta reda på hur den valda situationen fungerar i vardagen. Prata med dem som utför arbetet och jämför planeringen med det som faktiskt händer. Fråga vilka uppgifter som brukar saknas, när osäkerhet uppstår och hur frågor lyfts vidare.
Arbetsgivaren behöver undersöka och bedöma riskerna i verksamheten. Kraven på systematiskt arbetsmiljöarbete finns i AFS 2023:1. Utbildningen ger stöd, men verksamhetens egna förhållanden måste ligga till grund för bedömningen.
Samla observationer utan att på förhand bestämma vem som gjort fel. Skilj på vad ni har sett, vad medarbetarna beskriver och vad som fortfarande är oklart. Den uppdelningen gör det lättare att välja en åtgärd som träffar orsaken.
Vecka 3: gör åtgärden tydlig
Formulera vad som ska ändras, vem som ska genomföra det och vilket stöd personen behöver. Beskriv även hur arbetsgruppen får information om förändringen. En ny rutin blir svår att använda om den bara finns i ett dokument som ingen känner till.
Åtgärder som inte genomförs omedelbart ska enligt AFS 2023:1 dokumenteras i en skriftlig handlingsplan. Där ska det framgå när de ska vara genomförda och vem som ansvarar för att de genomförs. Genomförda åtgärder ska kontrolleras.
Lägg till en praktisk kontrollfråga i er plan. Om åtgärden exempelvis gäller informationsöverföring kan frågan vara: fick berörda personer den uppdaterade informationen innan nästa arbetsmoment började? En konkret fråga är enklare att följa upp än en allmän bedömning av om kommunikationen blivit bättre.
Vecka 4: följ upp effekten
Träffa de berörda igen och gå igenom vad som har förändrats. Fungerar arbetssättet på olika uppdrag och för olika personer? Finns det situationer där rutinen är otydlig eller svår att använda? Har förändringen skapat någon ny risk?
Bestäm om åtgärden ska behållas, ändras eller kompletteras. Spara beslutet på samma plats som den ursprungliga planen. Om mer sakkunskap behövs, formulera vilken fråga ni behöver hjälp att besvara.
Fördela arbetet utan att tappa ansvar
Chef, arbetsledare och skyddsombud kan bidra med olika perspektiv. Bestäm vem som samlar underlag, vem som ordnar mötet och vem som ser till att beslutade åtgärder genomförs. Samverkan får inte göra ansvarsfördelningen otydlig.
Avsätt också tid för uppgifterna. En plan som saknar utrymme i arbetsdagen riskerar att stanna vid en god avsikt. Börja hellre med en väl avgränsad förbättring som går att följa upp och använd erfarenheterna när ni tar nästa fråga.
Ta nästa steg med ELBAM
På ELBAM:s startsida finns en samlad översikt över utbildningen för elbranschen.
Behöver fler i verksamheten en gemensam grund? Jämför ELBAM på plats med ELBAM via Teams. Välj upplägg efter deltagarnas arbetsmiljöuppgifter och möjlighet att delta. Aktuella kursvillkor framgår på respektive kurssida.
Kursuppgifterna och hänvisningen till AFS 2023:1 kontrollerades den 23 september 2026. Månadsplanen är vårt förslag för att ta vara på utbildningen och ska anpassas till verksamhetens behov.